人才策略
世紀(jì)通作為一家供應(yīng)鏈綜合服務(wù)型企業(yè)，近年來(lái)把人才梯隊(duì)建設(shè)作為重點(diǎn)工作任務(wù)，在行業(yè)中具備了一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并取得一定的成果。
在經(jīng)營(yíng)管理上，提倡“誠(chéng)信為本、結(jié)果導(dǎo)向、自我批評(píng)”的企業(yè)文化，即對(duì)內(nèi)對(duì)外做人要講誠(chéng)信，做事以結(jié)果為導(dǎo)向，方法上要學(xué)習(xí)自我批評(píng)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的用人理念，建立了一支專(zhuān)業(yè)的供應(yīng)鏈服務(wù)精英團(tuán)隊(duì)，并且擁有一批供應(yīng)鏈行業(yè)高水平的外腦資源。公司員工多數(shù)具有國(guó)家職業(yè)資格或?qū)I(yè)職稱(chēng)，大部分員工取得本科及以上學(xué)歷，碩士及以上人才超過(guò)10%，公司骨干人員都是從事供應(yīng)鏈行業(yè)多年的專(zhuān)業(yè)人才，核心團(tuán)隊(duì)由碩士及以上人員組成，來(lái)自包括清華大學(xué)、南京大學(xué)、香港中文大學(xué)、香港理工大學(xué)、威爾士大學(xué)的物流與供應(yīng)鏈、國(guó)際貿(mào)易、金融、英語(yǔ)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
近年來(lái)世紀(jì)通與在供應(yīng)鏈學(xué)術(shù)領(lǐng)域的多個(gè)高校和科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，建立在校生實(shí)習(xí)聯(lián)系，吸納和接收優(yōu)秀的供應(yīng)鏈專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和研究人員，參與到供應(yīng)鏈技術(shù)創(chuàng)新和供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)研發(fā)，將先進(jìn)的供應(yīng)鏈新理念、新技術(shù)，應(yīng)用到供應(yīng)鏈的創(chuàng)新模式中，幫助企業(yè)建立以流程為核心的供應(yīng)鏈管理體系，促進(jìn)供應(yīng)鏈的信息化、智能化和國(guó)際化。
